ผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานของพนักงานได้กลายเป็นข้อบังคับที่นายจ้างต้องจัดหาให้กับพนักงาน คำนวณผลประโยชน์พนักงานสวัสดิการพนักงานมีให้สำหรับพนักงานประจำของบริษัทเอกชนและหน่วยงานของรัฐ อย่างไรก็ตามอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับรัฐบาลกลางหรือภาคเอกชนในระดับสูง

ภาคเอกชนเสนอโครงการประกันชีวิตให้กับพนักงานประจำ คำนวณผลประโยชน์พนักงาน

คำนวณผลประโยชน์พนักงานมูลค่าเงินดอลลาร์ของผลประโยชน์ที่ได้รับจากภาคเอกชนมักจะสูงกว่ามูลค่าของรัฐบาลกลาง คำนวณผลประโยชน์พนักงานทางเลือกของแผนงานที่พนักงานสามารถเลือกได้มักมีจำกัดและน้อยกว่าทางเลือกที่รัฐบาลกลางเสนอให้

คำนวณผลประโยชน์พนักงานเงินเดือนในบริษัทเอกชนมักจะมากกว่าเงินเดือนในภาครัฐเกือบ 1.5 เท่า สถานประกอบการประกันภัยได้รับการดูแลโดยนายจ้าง บริษัทเหล่านี้บางแห่งเสนออัตราเบี้ยประกันภัยที่น้อยกว่าให้กับพนักงานที่อายุน้อยกว่า และยังเสนอแผนประกันสุขภาพฟรีเพื่อจูงใจกลุ่มพนักงานที่อายุน้อยที่สุด ในทางกลับกัน ผลประโยชน์ทุพพลภาพในภาคเอกชนอยู่ภายใต้การประกันสังคม คำนวณผลประโยชน์พนักงานพนักงานจะได้รับเบี้ยเลี้ยงที่ต่ำกว่าสำหรับผลประโยชน์ นอกจากนี้ การอนุญาตให้ลาป่วยในบริษัทเอกชนยังทำได้น้อยลงและจำกัดแม้ในสถานการณ์ฉุกเฉิน

คำนวณผลประโยชน์พนักงานสวัสดิการทางการแพทย์ที่มอบให้ภาคเอกชนหลังเกษียณอายุมีค่อนข้างจำกัด บริษัทเอกชนครอบคลุมแผนประกันที่เลือกไว้หลังเกษียณและให้ขอบเขตผลประโยชน์ด้านสุขภาพหลังเกษียณน้อยลง แนวโน้มปัจจุบันแสดงกราฟของโปรแกรมสุขภาพที่เสนอโดยบริษัทเอกชนเหล่านี้ลดลง คำนวณผลประโยชน์พนักงานซึ่งเป็นผลมาจากการคำนวณค่ารักษาพยาบาลในอนาคตที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงาน บ่อยครั้งถือเป็นหนี้สินในงบดุลของบริษัทเอกชนเหล่านี้ ผลประโยชน์ที่เสนออาจแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท ขึ้นอยู่กับวิธีการมาตรฐานของบริษัทในการรวมผลประโยชน์การประกันภัย